Die PUMA Case Study
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Fairplay im Unternehmen: Warum PUMA auf einen digitalen Meldekanal setzt
Das Melden von Missständen ist fester Bestandteil des Code of Conduct von PUMA. Deshalb ersetzte das Unternehmen im November 2018 die Telefonhotline durch ein digitales Hinweisgebersystem. In unserer Fallstudie lesen Sie mehr darüber, welche Faktoren den Wechsel des Meldekanals beeinflussten, warum das Unternehmen sich für EQS Integrity Line entschied und wie das Hinweisgebersystem seit seiner Einführung von den Mitarbeitern angenommen wird.
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Fairplay im Unternehmen: Warum PUMA auf einen digitalen Meldekanal setzt
Das Melden von Missständen ist fester Bestandteil des Code of Conduct von PUMA. Deshalb ersetzte das Unternehmen im November 2018 die Telefonhotline durch ein digitales Hinweisgebersystem. In unserer Fallstudie lesen Sie mehr darüber, welche Faktoren den Wechsel des Meldekanals beeinflussten, warum das Unternehmen sich für EQS Integrity Line entschied und wie das Hinweisgebersystem seit seiner Einführung von den Mitarbeitern angenommen wird.
